Så sätter vi löner

Så bestäms lönen

Hos oss är lönen individuell. Vi tittar på helheten:

• vad arbetet innehåller och vilket ansvar du har
• din tidigare kompetens och erfarenhet
• hur du presterar och vilka resultat du når
• hur det ser ut på arbetsmarknaden

Vad som väger tyngst beror på tjänsten.

Lönesättning när du söker jobb hos oss

Vi pratar om lön tidigt i rekryteringen. Då vet både du och vi vad som gäller.

Vi frågar inte vad du tjänar eller har tjänat tidigare. Vi kan däremot fråga vilken lön du vill ha för att få en bild av dina förväntningar inför en eventuell anställning.

Så utvecklas din lön

Vi följer gällande kollektivavtal och Ale kommuns policyer och rutiner. Din lön påverkas även av hur du gör ditt jobb och hur du bidrar till verksamhetens mål.

Du och din chef har regelbundet medarbetarsamtal och lönesamtal där ni pratar om uppdrag, förväntningar, mål, resultat och utveckling.

Lönestatistik

Lönestatistiken ger en övergripande bild av vad olika yrken och befattningar tjänar. Du kan använda statistiken som ett stöd om du vill jämföra, men tänk på att det bara är en riktlinje. Vad som är en rimlig lön för just din tjänst beror på vad tjänsten innehåller, hur mycket ansvar du har och vilken erfarenhet som krävs. Antalet personer i gruppen spelar också roll.

Lönestatistik Ale kommun 2026 pdf, 232 kB.

Statistiken visar yrkesgrupper med fem eller fler anställda. Vill du veta mer om mindre grupper eller enskilda löner? Skicka e-post till kommun@ale.se.

Vill du veta mer?

• Läs mer om kollektivavtal och lönebildning hos Sveriges Kommuner och Regioner (SKR): Huvudöverenskommelser HÖK, skr.se
• Har du frågor om lönen för en viss tjänst? Kontakta den chef som rekryterar. RIng via kontaktcenter på telefon 0303-70 30 00.